您好，非常理解您刚入职新公司就遭遇不公平对待的困扰，这种情况确实会让人感到愤怒、委屈，甚至自我怀疑。不过，别担心，我们可以一起探讨如何应对这个问题。

首先，接纳并正视自己的情绪是非常重要的。愤怒、委屈都是正常的反应，不要压抑它们。您可以尝试写情绪日记，记录下自己的感受和事件经过，这有助于您梳理情绪变化，更好地理解自己的内心。同时，也可以通过运动、听音乐等方式来释放压力，放松身心。

接下来，理性分析不公平待遇背后的原因。有时候，我们眼中的“不公平”可能存在认知偏差。比如，公司晋升决策可能不仅考虑业绩，还会考虑团队协作能力、创新能力等多方面因素。如果只看到自己的业绩，而忽略了其他方面的不足，就可能会夸大不公平感。另外，公司制度不完善、流程不透明，或者领导的管理风格和个人偏好，也可能导致待遇的不公平。

在明确了原因之后，积极沟通是关键。当涉及核心利益时，要敢于与上级或相关部门进行沟通。提前准备好事实依据，比如工作成果数据、市场薪酬调研等，这样沟通时更有说服力。沟通时要保持冷静，客观陈述问题，提出合理诉求，以解决问题为导向，而不是发泄情绪。

同时，不断提升自己的实力也是应对不公平待遇的有效方式。提升专业技能，制定学习计划，参加培训课程，考取相关证书，这些都能增强您的竞争力。拓宽人脉，积极参与公司重要项目，展现个人价值，当您的实力足够强大时，不公平待遇的影响自然会减小。

最后，转换视角，把困境变成成长跳板。职场中没有绝对的公平，学会辩证看待不公平待遇。每一次不公的经历，都是提升心理韧性和解决问题能力的机会。保持积极心态，专注职业目标，将挫折转化为前进动力。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。