若要以劳动争议为由请求工资，核心步骤包括协商、申请调解、申请劳动仲裁及提起诉讼，具体如下：

1. 协商解决：

   • 前提与依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者与用人单位应优先通过协商解决。
   • 操作建议：劳动者可主动与用人单位沟通，明确工资拖欠的事实、金额及支付期限，并保留书面或录音等证据，以备后续维权使用。

2. 申请调解：

   • 前提与依据：若协商未果，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 操作建议：提交调解申请时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，调解组织将依法进行调解，促成双方达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提与依据：调解不成或不愿调解的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：
     • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）。
     • 仲裁请求：明确请求支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿金等。
     • 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 前提与依据：若对仲裁裁决不服，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：
     • 准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。
     • 诉讼策略：根据案件具体情况，制定诉讼策略，如主张用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金等。
     • 庭审准备：熟悉庭审程序，准备陈述、答辩及质证意见，确保自身权益得到充分维护。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
• 关注时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，避免因超过时效而丧失维权机会。
• 寻求法律援助：若经济困难或法律问题复杂，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。