针对您提出的“公职退休逃逸怎么处理”的问题，这实际上涉及到了“逃逸式”离职这一新型腐败现象的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“逃逸式”离职的本质。它不同于正常的领导干部退出机制，而是个别领导干部为了对抗高压反腐，妄图通过主动辞职、离职或提前退休等方式，逃避党纪国法的惩处。这种行为表面上是“逃逸”公职，其实质是腐败的遁形，严重损害了党和政府的形象，破坏了社会的公平正义。

对于“逃逸式”离职的处理，我国已经出台了一系列相关法律法规和党内规定进行规范和惩治。具体来说：

1. 法律法规层面：

   • 《中华人民共和国公务员法》提出了“三年两不准”要求，即公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
   • 《中国共产党纪律处分条例》第九十六、九十七条也进一步作出了有关规定，对党员领导干部离职或者退（离）休后违反规定接受聘任或从事营利活动的行为，根据情节轻重给予相应的党纪处分。

2. 党内规定层面：

   • 《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》明确提出，离退休干部党员特别是担任过领导职务的干部党员要严守有关纪律规矩，不得利用原职权或职务影响为自己和他人谋取利益。
   • 《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等党内法规也作出了相应限制规定，以防止领导干部利用职权余热在原单位谋取私利。

3. 监管措施层面：

   • 完善监督管理制度，着眼领导干部的全周期管理，重视辞职、离职、退休领导干部的监督管理工作。
   • 严格离职前管理，包括离职前审计、经济责任审计结论作为党组织是否同意领导干部主动辞职、离职或提前退休的前置性条件等。
   • 严格离职后管理，进一步规范领导干部离职后管理，强化行为跟踪监测，从源头上减少腐败行为发生的可能性。

4. 惩治措施层面：

   • 对离职人员，不管是发生在任职期间，还是离职以后，都要依纪依法进行惩处，提高腐败成本，形成不敢腐的惩戒机制。
   • 开展专项摸底清理、联动排查和定点核查，严肃纪律约束和法律惩治，对发现的“逃逸式”离职行为坚决予以打击。

综上所述，对于“公职退休逃逸”这一行为，我国已经通过法律法规、党内规定以及监管和惩治措施等多方面进行了全面规范和严厉打击。如果您发现身边有此类行为，建议及时向相关部门举报，共同维护社会的公平正义和法治秩序。