无底薪的工作模式本身并不直接违法，但其合法性取决于劳动者的实际收入是否低于当地最低工资标准以及用人单位是否遵循了相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况
总收入不低于最低工资标准：
- 如果劳动者在正常出勤并按要求完成工作任务后，通过业绩、提成、奖金等其他方式获得的总收入不低于当地最低工资标准，那么这种无底薪的工作模式是合法的。例如，在某些销售行业中，销售人员可能主要依赖业务提成获得收入，而没有固定底薪，但只要他们的总收入达到或超过最低工资标准，这种模式就被法律允许。
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了无底薪但有其他收入保障机制，如提成、奖金等，且这些机制能够确保劳动者的总收入不低于最低工资标准，那么这种约定也是有效的。劳动合同是双方权利义务的重要依据，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
违法情况
实际收入低于最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者在正常提供劳动的情况下，通过所有收入形式（包括提成、奖金等）获得的报酬仍然低于当地最低工资标准，那么这种无底薪的工作模式就是违法的。例如，当地月最低工资标准是2000元，员工当月仅靠提成收入为1500元，企业没有底薪设置导致员工收入低于法定标准，这就违反了法律规定。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中原本约定了有底薪，但用人单位单方面变更为无底薪工作，且未与劳动者协商一致，这种行为违反了劳动合同的约定，因此也是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资，并可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 对于非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的用工等特殊情况，双方可以协商不设置底薪，但用人单位仍需确保劳动者的实际收入（包括所有形式的报酬）不低于当地最低工资标准。同时，这些特殊情况下的用工关系也需遵循相关法律法规的规定，如非全日制用工的工时限制、工资支付周期等。
劳动者权益保护建议
- 了解最低工资标准：劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准，并确保自己的实际收入不低于这一标准。如果发现用人单位存在违反最低工资保障制度的行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
- 明确劳动合同约定：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成、支付方式、支付时间等方面的约定。如果合同中有不明确或不利于劳动者的条款，应及时与用人单位协商修改或补充。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录、提成计算表等。这些证据在维权过程中将起到重要作用。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的工资权益受到侵害，应及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，无底薪的工作模式是否合法需结合具体情况判断。劳动者应明确了解自己的劳动报酬权益，并在必要时进行维权。如果你有任何关于劳动纠纷或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。