结论：代领人是否犯法，取决于其是否知晓工资拆分的真实目的以及是否参与了相关违法行为。若代领人不知情且未参与违法行为，一般不构成犯罪；但若明知工资拆分是为了逃税、逃避社保缴纳等非法目的而代领，则可能构成共同违法或犯罪。

详细分析：

1. 不知情且未参与违法行为的情况：

   • 如果代领人完全不知道工资被拆分到多个人的银行卡是为了逃税、逃避社保缴纳或其他非法目的，且没有从中获取任何不当利益，那么代领人一般不构成犯罪。
   • 在这种情况下，代领人可能只是被利用作为工资发放的“工具”，没有主观上的故意或过失，因此不承担法律责任。

2. 知情且参与违法行为的情况：

   • 如果代领人明知工资被拆分是为了逃税、逃避社保缴纳或其他非法目的，仍然同意代领，并可能从中获取了不当利益（如额外的报酬、好处费等），那么代领人可能构成共同违法或犯罪。
   • 在这种情况下，代领人的行为可能被视为对违法行为的帮助或支持，根据具体情节，可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果涉及逃税，代领人可能因共同逃税而面临税务部门的处罚；如果涉及其他更严重的违法行为，如诈骗、贪污等，代领人可能因共同犯罪而面临刑事追究。

法律建议：

• 对于代领人：在接受代领工资的请求时，务必了解清楚工资拆分的真实目的和背景。如果怀疑存在违法行为，应坚决拒绝代领，并及时向相关部门举报。
• 对于工资拆分者：应认识到工资拆分可能涉及的法律风险，包括逃税、逃避社保缴纳等违法行为。建议遵守法律法规，合法合规地发放工资，避免给自己和他人带来不必要的法律麻烦。

可能法律后果：

• 如果代领人被认定构成共同违法或犯罪，可能面临罚款、没收违法所得、拘留甚至刑事处罚等法律后果。
• 对于工资拆分者，如果涉及逃税等违法行为，可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等；如果涉及更严重的违法行为，如诈骗、贪污等，可能面临刑事追究。

总结：代领工资是否犯法，关键在于代领人是否知晓工资拆分的真实目的以及是否参与了相关违法行为。因此，在处理此类事务时，务必保持谨慎和警惕，避免陷入法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。