某公司员工被另一公司租用，这一行为是否构成劳务派遣，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣，通常指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。其核心特征在于存在三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。其中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系；实际用工单位则是劳动力的使用者，与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系。
二、员工被“租用”的具体情况分析
存在三方协议与明确关系：
- 如果员工与原公司（劳务派遣单位）签订了劳动合同，建立了劳动关系，并且原公司与另一公司（实际用工单位）签订了劳务派遣协议，明确约定了派遣期限、工作岗位、劳动报酬等事项，同时员工也同意被派遣到另一公司工作，那么这种情况就符合劳务派遣的定义，构成劳务派遣。
不存在三方协议或关系不明确：
- 如果员工只是被原公司临时安排到另一公司工作，而没有签订任何劳务派遣协议或相关协议，或者员工与原公司、另一公司之间的关系不明确，那么这种情况就不构成劳务派遣。它可能更接近于临时借用、借调或内部调动等性质。
名为“租用”实为其他关系：
- 在实践中，有些公司可能会以“租用”员工为名，行其他用工关系之实。例如，可能实际上是与员工建立了直接的劳动关系，但为了规避某些法律责任或成本，而故意采用“租用”的表述。这种情况下，需要根据实际用工情况来判断其法律性质，并可能涉及虚假陈述或欺诈等法律问题。
三、法律建议与风险提示
对于公司而言：
- 在采用劳务派遣或其他用工形式时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保用工关系的合法性和合规性。
- 签订劳务派遣协议时，应明确约定各方的权利和义务，避免产生纠纷。
- 对被派遣劳动者应履行用人单位的义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
对于员工而言：
- 在被“租用”到另一公司工作时，应了解自己的用工关系性质，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果发现自己的用工关系存在疑问或争议，应及时向原公司或实际用工单位咨询或寻求法律帮助。
风险提示：
- 劳务派遣涉及多方关系，容易产生纠纷和风险。因此，各方应谨慎处理相关事宜，确保用工关系的稳定和和谐。
- 如果违反相关法律法规的规定，可能会面临法律责任和处罚。
综上所述，某公司员工被另一公司租用是否构成劳务派遣，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。