员工死亡非工伤，公司出于人道给的慰问金不需要交税。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与税务处理原则

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，下列各项个人所得，免征个人所得税，其中包括“福利费、抚恤金、救济金”。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“人道慰问金”，但通常这类出于人道主义关怀而给予的款项，在税务实践中会被视为与福利费、抚恤金性质相近，因此不需要缴纳个人所得税。

具体情境分析

1. 非工伤死亡：员工死亡并非因工作原因造成，因此不涉及工伤保险赔偿。公司出于人道主义考虑给予的慰问金，并非法律上的赔偿或补偿，而是一种自愿的、道义上的支持。

2. 慰问金的性质：这类慰问金通常被视为公司对员工家属的关怀和帮助，不构成员工的收入。因此，在税务上，这类款项不被视为应税所得。

税务实践与建议

• 税务实践：在实际操作中，税务机关通常不会对这类人道慰问金征收个人所得税。但为了避免潜在的税务风险，公司可以在发放慰问金时，明确款项的性质和用途，并保留相关凭证和记录。

• 建议：如果公司对税务处理存在疑虑或需要更具体的指导，建议咨询当地税务机关或专业税务顾问。他们可以根据公司的具体情况和当地税务政策，提供更准确的税务建议。

特殊情况考虑

虽然一般情况下人道慰问金不需要交税，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果慰问金金额异常巨大，或者公司存在其他特殊的税务安排，可能会引起税务机关的关注。在这种情况下，公司需要更加谨慎地处理税务问题，并可能需要寻求专业的税务咨询。

总结与提醒：员工死亡非工伤时，公司出于人道给予的慰问金通常不需要交税。但为了确保税务处理的合规性，公司应明确款项性质、保留相关凭证，并在必要时咨询当地税务机关或专业税务顾问。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。