员工在单位脑出血，单位是否需要负责需分情况讨论，具体如下：

1. 若脑出血被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血符合上述情形（如突发疾病后48小时内死亡），单位需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   若脑出血未导致死亡，但经劳动能力鉴定委员会认定为工伤（如因工作原因导致的高血压引发脑出血），单位需按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 若脑出血未被认定为工伤
   若脑出血与工作无直接关联（如员工自身疾病导致，且非因工作强度、环境等因素诱发），则不属于工伤范畴。此时单位无需承担工伤保险责任，但需履行以下义务：

• 及时救助义务：根据《民法典》第一千零五条，单位需立即送医并垫付医疗费（后续可向员工或其家属追偿）；
  
• 人道主义补偿：若单位存在过错（如未提供安全工作环境、强制加班导致员工疲劳等），可能需承担部分补偿责任，但需以员工举证证明过错与损害的因果关系为前提。

1. 特殊情形：单位存在过错
   若脑出血与单位违法行为直接相关（如单位未提供劳动保护条件、强迫劳动导致员工过度疲劳等），单位可能需承担侵权责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，员工需证明单位存在过错、过错与损害的因果关系，单位则需承担赔偿责任（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。

建议：若发生此类情况，员工或家属应第一时间申请工伤认定，并收集医疗记录、工作记录等证据。单位需配合调查，若对认定结果有异议，可在收到认定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。