结论：在公司工作3年后，若公司不续签劳动合同，您通常有权获得经济补偿。具体补偿金额和条件需根据劳动合同法的相关规定来确定。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体案例：若您在公司工作了3年，且月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为：\(3年 \times 5000元/月 = 15000元\)。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

4. 行动建议：

   • 在与公司协商不续签劳动合同的事宜时，您可以明确提出经济补偿的要求，并依据劳动合同法的相关规定进行协商。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉劳动合同法的相关规定至关重要。这有助于您更好地维护自己的权益，并在与用人单位协商或申请劳动仲裁时占据有利地位。
• 如果您对经济补偿的计算方式或具体金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。