您好，关于您提出的“国企离职要提前几个月申请”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了职工辞职的权利，并且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。也就是说，无论您是在国企还是其他类型的企业工作，如果您打算离职，都需要提前30天以书面形式向用人单位提出申请。

此外，原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也进一步指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，解除劳动合同无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

当然，在离职过程中，您也需要注意一些可能涉及的法律责任。比如，如果您违反了劳动合同中的约定，如服务期限或保护商业秘密的约定，并因此有违约金的约定，那么虽然您提前30天仍可以辞职，但必须按照合同违约金的规定给予赔偿。

最后，我还想提醒您，离职后人事关系和档案的调转手续也非常重要。如果您在离职后不理会用人单位的赔偿要求，用人单位可能会不给您办理人事关系和档案的调转手续，这将会对您在新的工作单位办理正常的录用手续、拿到个人材料以及缴纳劳动保险等造成不便。

综上所述，如果您打算从国企离职，建议您提前30天以书面形式向用人单位提出申请，并妥善处理好可能涉及的法律责任和人事关系、档案的调转手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。