关于国企离职需要提前多少天的问题，这实际上并非由纪检监察机关直接规定，而是主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及各国企自身的规章制度来确定。不过，我可以结合您提供的参考信息，从离职流程和制度监督的角度，为您详细解释国企离职的相关情况。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在一般情况下离职需要遵循的基本法律原则。对于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可。

然而，在国企中，由于涉及到更多的制度监督和廉政风险防控，离职流程可能会相对复杂一些。根据您提供的参考信息，国企在离职管理上可能会采取以下措施：

1. 离职前审核制度：一些国企，如成都轨道集团和成都兴城集团，已经建立了离职前审核制度。这包括对拟离职人员的廉政档案、信访举报记录、经济责任审计结果及重大事项报告情况进行全面核查，并根据实际情况形成离职意见。这一制度旨在防止“逃逸式辞职”等腐败行为的发生。

2. 离职审批程序：国企通常会明确离职审批程序，要求离职人员按照规定的流程提交离职申请，并经过相关部门和领导的审批。这一过程中，可能会涉及到对离职原因、离职后去向等方面的询问和核实。

3. 离职审计和审查：对于中层以上管理人员等关键岗位人员，国企可能会进行离职审计和审查，对其离任岗位涉及的相关经济责任事项开展审计，以确保其在职期间没有违纪违法行为。

尽管有这些额外的审核和审批流程，但国企在离职时间上的要求通常仍然遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。也就是说，除非有特殊情况或合同中有特别约定，否则劳动者仍然需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。

因此，对于您提出的“国企离职要提前多少天”的问题，我的答案是：在一般情况下，国企员工离职需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。但具体离职流程和时间可能会因国企的规章制度和离职人员的岗位性质而有所不同。建议您在离职前详细了解所在国企的离职管理制度，并按照规定的流程进行操作。