您好，关于您提出的“个体工商户是否算工龄，以及国家是否有过相关规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、个体工商户的工龄计算问题
个体工商户的工龄计算并非一概而论，而是取决于其后续的职业发展路径以及是否满足一定的条件。具体来说，如果个体工商户后来被机关事业单位正式录（聘）用，并且在其个体经营期间已经缴纳了企业职工基本养老保险费，那么其个体经营期间的年限是可以计算为连续工龄的。这一规定主要是为了保障各类用人单位从业人员的切身利益，促进平等就业，维护就业公平。
二、国家相关规定的历史背景
早期政策：在早期的政策文件中，如1981年国务院发布的《关于城镇非农业个体经济若干政策性规定》中，确实提到了个体经营者可以从批准经营之日起，按实际从业的年限计算工龄。但这一规定主要是针对当时的社会背景和经济环境，且并未明确说明在何种情况下可以计算工龄，以及工龄计算的具体应用场景。
现行政策：随着经济社会的发展和就业格局的变化，国家对于工龄计算的规定也进行了相应的调整和完善。现行的政策更加明确和具体，如上述提到的关于非公有制经济（社会）组织、自主创业等从业人员被机关事业单位录（聘）用后工龄计算的规定，就明确了个体工商户在满足一定条件下可以计算工龄。
三、工龄计算的具体条件
对于个体工商户来说，要计算工龄，通常需要满足以下条件：
依法登记注册：个体工商户需要依法进行工商登记注册，取得合法的经营资格。
缴纳企业职工基本养老保险费：在个体经营期间，需要按照规定缴纳企业职工基本养老保险费。这是计算工龄的重要前提。
被机关事业单位正式录（聘）用：个体工商户需要后来被机关事业单位正式录（聘）用，才能将其个体经营期间的年限计算为连续工龄。
四、建议
如果您是个体工商户，并且希望将来能够计算工龄，建议您在个体经营期间依法缴纳企业职工基本养老保险费，并保留好相关的缴费记录和证明材料。同时，如果您将来有机会被机关事业单位录（聘）用，也可以及时向相关部门咨询和申请工龄计算的事宜。
综上所述，个体工商户的工龄计算并非一成不变，而是取决于其后续的职业发展路径以及是否满足一定的条件。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。