法定节假日未支付三倍工资，劳动者主张权利的期限主要受到劳动争议仲裁时效的限制，一般来说，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者应享有的法定权益。

2. 劳动争议仲裁时效：

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果用人单位在法定节假日未支付三倍工资，劳动者应在知道或应当知道这一事实之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 主张权利的方式：

   • 劳动者在主张法定节假日未支付三倍工资的权利时，可以通过劳动仲裁途径进行。在申请仲裁时，劳动者应准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以支持自己的诉求。
   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

4. 特殊情况下的时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在一年内提出仲裁申请，仲裁时效可能会中止或延长。但这种情况需要具体分析，并由劳动争议仲裁委员会或人民法院根据实际情况进行裁定。

5. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果发现用人单位在法定节假日未支付三倍工资，应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资报酬。
   • 如果协商无果，劳动者应尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的诉求。

行动建议：如果你遇到了法定节假日未支付三倍工资的情况，且担心超过仲裁时效，建议你尽快整理好相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。