结论：工作半年被公司辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因来确定。

分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而辞退您，那么公司无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果公司是因为经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等合法但非因您个人原因而辞退您，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。由于您工作了半年，工作年限按0.5年计算；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您应得的经济补偿为0.5个月的工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由而辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么公司的行为构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。由于您工作了半年，经济补偿为0.5个月的工资，因此赔偿金为1个月的工资。

建议：

• 首先，您需要了解公司辞退您的具体原因和依据，以便判断公司的行为是否合法。
• 如果您认为公司的行为构成违法辞退，或者您对经济补偿的数额有异议，您可以与公司进行协商，要求公司支付合理的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。