在非法集资公司上班，工资是否需要退还，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工资的性质与来源：

   • 工资是你提供劳动后应得的报酬，从法律上讲，你付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 但是，如果这份工资来源于非法集资活动，即你的劳动直接或间接参与了非法集资，那么这份工资的合法性就可能受到质疑。

2. 非法集资的法律后果：

   • 非法集资是违法行为，参与非法集资活动可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至刑事责任。
   • 如果你的工资被认定为非法集资的违法所得或与之相关，那么根据法律规定，这部分工资可能会被追缴或没收。

3. 个人责任与知情情况：

   • 如果你在不知情的情况下参与了非法集资活动，且没有从中获得不正当利益，那么你的责任可能会相对较轻。
   • 然而，如果你明知公司从事非法集资活动，仍然继续工作并领取工资，那么你可能需要承担更大的法律责任，包括工资被追缴的风险。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，是否需要退还工资还会受到多种因素的影响，如你的具体工作内容、参与程度、工资数额、公司非法集资的规模等。
   • 如果工资已经被你合理消费或用于其他合法用途，且没有剩余部分可供退还，那么在实际操作中可能难以执行退还。

法律建议：

• 如果你发现自己所在的公司涉嫌非法集资，我建议你立即停止工作，并尽快向相关部门报告。
• 同时，你可以咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的具体法律责任和权益，以便做出更明智的决策。
• 如果工资确实需要退还，且你有能力退还，那么建议你积极配合相关部门的工作，以减轻可能的法律后果。

可能后果：

• 如果你不配合退还工资或拒绝承认与非法集资活动的关联，可能会面临更严重的法律制裁，包括刑事责任。
• 另一方面，如果你积极配合并主动退还工资，可能会在一定程度上减轻你的法律责任。

总之，在非法集资公司上班工资是否需要退还，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。