结论：由于天气原因工人没有上班是否有工资，需根据具体情况判断，一般分为有工资和无工资两种情况。
有工资的情况
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了因天气等不可抗力因素导致停工时，用人单位仍需支付工资，或者用人单位的规章制度中有类似规定，那么在这种情况下，工人即使没有上班，也有权获得工资。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及天气原因导致的停工工资支付问题，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且双方应按照劳动合同的约定履行义务。因此，如果劳动合同或规章制度中有明确规定，应优先遵循这些规定。
停工时间较短且用人单位自愿支付：
- 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，如果停工时间较短（如一天或几天），且用人单位出于维护员工关系或企业形象等考虑，自愿支付工人工资，这也是被允许的。
无工资的情况
劳动合同或规章制度无明确规定，且停工时间较长：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定因天气原因停工时的工资支付问题，且停工时间较长（如一周或更长时间），那么用人单位可能无需支付工人停工期间的工资。但这种情况下，用人单位应提前与工人进行沟通，并说明情况，以避免不必要的纠纷。
- 特殊情况：不过，如果停工是由于用人单位的原因（如管理不善、设备故障等）导致的，而非天气等不可抗力因素，那么用人单位仍需支付工人停工期间的工资。
符合当地政策或行业惯例：
- 在某些地区或行业，可能存在关于因天气原因停工时工资支付的政策或行业惯例。如果这些政策或惯例明确规定了在这种情况下无需支付工资，且用人单位和工人都知晓并同意遵循这些规定，那么工人可能无法获得停工期间的工资。
建议与注意事项
工人方面：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、停工处理等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到因天气原因停工且未获得工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况和原因。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位方面：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确规定因天气等不可抗力因素导致停工时的工资支付问题，以避免不必要的纠纷。
- 如果确实需要停工且无法支付工资，应提前与工人进行沟通说明情况，并尽量提供其他形式的补偿或福利以维护员工关系。
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