结论前置：针对您提出的“加班证据在工作手机里，手机却被公司收走”的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益并获取加班证据。
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明您需要工作手机中的加班证据来维护自己的合法权益。
- 在协商过程中，您可以提出由公司协助您提取相关证据，或者在公司监督下查看手机内容并复制所需证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能要求公司归还您的手机或协助您获取加班证据。
- 在投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝归还手机或协助您获取证据，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据（如加班记录、工作手机被收走的证明等）以及您的身份证明等材料。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将被要求归还手机或提供加班证据。
法律途径获取证据：
- 在某些情况下，您可能需要通过法律途径来获取加班证据。例如，如果公司拒绝配合且劳动仲裁机构无法直接获取手机内容，您可以考虑向法院申请证据保全或调查取证。
- 法院有权根据您的申请，采取必要的措施来保全或获取相关证据，以确保您的合法权益得到维护。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得劳动报酬和休息休假等权益。加班证据是证明您加班事实的重要依据，对于维护您的合法权益至关重要。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段来获取证据，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝归还手机或协助您获取加班证据，并因此导致您的合法权益受到损害，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为或侵犯您的合法权益，公司可能需要支付加班费、经济补偿金等费用，并可能面临其他法律制裁。