工厂撤迁时，职工通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据撤迁原因、劳动合同履行情况以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工厂撤迁原因与补偿关系
经营困难或市场调整导致的撤迁：
- 如果工厂因经营困难、市场调整等原因需要撤迁，且这一决定并非因职工个人原因导致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应当与职工协商变更劳动合同内容，如工作地点、工作岗位等。
- 如果协商不成，工厂可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后解除劳动合同，并按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。
政府征收或拆迁导致的撤迁：
- 如果工厂因政府征收、拆迁等原因需要撤迁，那么工厂应当依据相关法律法规和政策规定，对职工进行妥善安置和补偿。
- 这种情况下，补偿标准可能因地区和政策而异，但通常包括经济补偿、安置费用等。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据职工在工厂的工作年限和月工资标准来确定。
- 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资标准。其中，月工资标准是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付：
- 工厂应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿。
- 如果工厂未按时支付经济补偿，职工有权向劳动行政部门投诉，要求工厂支付并可能获得额外的赔偿。
三、特殊情况下的补偿
工伤职工的补偿：
- 如果职工在工厂工作期间发生工伤，且工厂撤迁导致劳动合同解除或终止，那么工厂除了支付经济补偿外，还应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤职工相应的工伤保险待遇。
孕期、产期、哺乳期女职工的补偿：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，工厂在撤迁时应当给予特别的照顾和补偿。根据相关规定，工厂不得因撤迁而解除与这些女职工的劳动合同，并应当支付相应的工资和福利待遇。
四、法律建议与行动指南
了解撤迁原因和补偿政策：
- 职工应当主动了解工厂撤迁的具体原因和补偿政策，以便更好地维护自己的合法权益。
与工厂协商补偿事宜：
- 职工可以与工厂就补偿事宜进行协商，争取达成合理的补偿协议。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
保留相关证据：
- 职工应当保留与工厂撤迁、劳动合同解除或终止相关的证据，如劳动合同、工资单、撤迁通知等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果职工在维护自己合法权益的过程中遇到困难或问题，可以向当地法律援助机构寻求帮助或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结来说，工厂撤迁时职工通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据撤迁原因、劳动合同履行情况以及相关法律法规来确定。职工应当主动了解相关信息，与工厂协商补偿事宜，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。