结论：在奶茶店试用期被辞退且没有签订劳动合同的情况下，你依然有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
试用期工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使处于试用期，劳动者与用人单位之间也建立了劳动关系，劳动者享有获得劳动报酬的权利。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
无劳动合同不影响工资支付：
- 劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的重要法律文件，但并非工资支付的唯一依据。即使没有签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
被辞退后的工资结算：
- 如果在试用期内被辞退，用人单位应当在你离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与奶茶店进行协商，要求其支付你应得的工资报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据来证明自己与奶茶店之间存在劳动关系以及自己提供了劳动的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
特殊场景提醒：
- 在处理此类纠纷时，务必注意保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也要了解并遵守当地的劳动法律法规和程序要求，以确保自己的诉求能够得到合法有效的支持。
如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。