“安排工作退钱”这一表述比较模糊，不过从劳动工伤（工资福利）领域来看，是否违法需要分情况讨论：
如果“安排工作退钱”指的是用人单位在安排员工工作后，又以不合理的理由要求员工退还已支付的工资或福利：
- 这种情况通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无正当理由要求员工退还工资或福利，这违反了劳动法的规定，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果“安排工作退钱”指的是在某种特定情境下，如员工因个人原因无法继续工作，与用人单位协商后，同意退还部分已支付的预付款或培训费用等：
- 这种情况是否违法取决于双方的具体协商和约定。如果双方是在平等、自愿、公平的基础上达成的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种退钱行为可能是合法的。但需要注意的是，任何协议都不能违反劳动法的强制性规定，如不得要求员工退还已合法获得的劳动报酬。
如果“安排工作退钱”涉及到的是用人单位以安排工作为条件，要求员工支付费用（如押金、保证金等）：
- 这种情况是违法的。根据劳动法的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位存在这种行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位退还收取的费用，并可能面临行政处罚。
法律建议：
- 对于员工来说，如果遇到用人单位要求退钱的情况，首先要明确退钱的原因和依据，判断是否合法合理。如果认为用人单位的行为违法，可以拒绝退钱，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法的规定，不得要求员工退还已合法获得的劳动报酬，也不得以安排工作为条件要求员工支付费用。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。
可能后果：
- 如果用人单位违法要求员工退钱，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或退还非法收取的费用，并可能获得相应的经济补偿。
- 用人单位如果违反劳动法的规定，还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等，甚至可能影响企业的信誉和长期发展。
总结来说，“安排工作退钱”是否违法取决于具体的情况和双方的约定。在遇到这种情况时，建议员工和用人单位都应当谨慎处理，遵守法律法规的规定，维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。