针对您提出的“公司搬迁别人涨工资而您没有”的情况，这可能涉及多个法律与实务层面的考量，以下分情况为您详细分析：

1. 劳动合同与薪酬条款的审查
   首先，需仔细审查您与公司签订的劳动合同中关于工作地点、薪酬调整的条款。若合同中明确约定了工作地点变更时公司应给予相应薪酬调整，或存在“同工同酬”等原则性条款，而公司未对您进行薪酬调整，则公司可能违反了合同约定或法律规定。此时，您有权要求公司按照合同或法律规定执行，或通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

2. 公司搬迁的合法性与合理性评估
   公司搬迁可能涉及工作地点的变更，这在一定程度上影响了员工的工作条件。若搬迁导致您通勤时间大幅增加、生活成本上升等不利影响，且公司未提供相应补偿（如交通补贴、住房补贴等），则公司的搬迁行为可能缺乏合理性。在此情况下，您有权与公司就薪酬调整、工作条件改善等问题进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 薪酬调整的公平性与透明度
   若公司仅对部分员工进行薪酬调整，而未对您进行调整，您需了解薪酬调整的具体依据和标准。若调整依据不充分、标准不透明，或存在歧视性、不公平性，则公司的薪酬调整行为可能违反了劳动法的相关规定。此时，您有权要求公司解释薪酬调整的依据和标准，并寻求法律途径维护自身权益。

4. 建议行动步骤

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解薪酬未调整的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 收集证据：若沟通无果，您需收集相关证据（如劳动合同、薪酬记录、公司搬迁通知等），以证明公司存在违反合同或法律规定的行为。
   • 寻求法律援助：在必要时，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于协助您与公司进行协商、调解或提起劳动仲裁等。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您希望进一步了解自身权益并寻求法律帮助，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和实务建议。