通过中介进厂子，这种用工形式是否算劳务关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

1. 劳务关系：通常指的是两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬而形成的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方主体地位平等，不存在管理与被管理的关系。

2. 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，用人单位对劳动者具有管理权，劳动者需遵守用人单位的规章制度，并接受其管理。

二、通过中介进厂子的用工形式分析

1. 若与中介签订劳务合同：

   • 如果你与中介公司签订的是劳务合同，且实际工作过程中，中介公司并不对你进行直接管理，而是由工厂直接安排工作，那么这种用工形式可能更倾向于劳务关系。但需要注意的是，即使签订的是劳务合同，如果实际工作中存在管理与被管理的关系，也有可能被认定为劳动关系。

2. 若与工厂签订劳动合同：

   • 如果你实际上是与工厂签订了劳动合同，并接受工厂的管理和安排，那么这种用工形式就是劳动关系，无论你是通过中介介绍进入工厂的。在这种情况下，中介可能只是起到了介绍作用，并不影响你与工厂之间的劳动关系。

3. 特殊情况：劳务派遣：

   • 还有一种特殊情况是劳务派遣。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。如果你通过中介进入工厂，而中介实际上是劳务派遣单位，那么你与工厂之间就是劳务派遣关系，你与中介之间是劳动关系，与工厂之间则是劳务关系（但受劳动法关于劳务派遣的特别规定调整）。

三、法律建议

1. 明确合同类型：在签订合同时，务必明确合同类型是劳务合同还是劳动合同，并仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

2. 保留证据：在工作过程中，保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

3. 及时咨询：如果对用工形式或合同条款有疑问，及时咨询专业律师或劳动部门，以获取准确的法律意见。

总结来说，通过中介进厂子是否算劳务关系，取决于你与中介或工厂之间签订的合同类型以及实际工作过程中的管理关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。