同职务同工龄的员工，其级别工资并不一定相同。这主要取决于公司的薪酬制度、员工的个人表现、技能水平以及市场薪资水平等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
公司薪酬制度：
- 不同公司有不同的薪酬体系，即使职务和工龄相同，由于公司规模、行业特点、盈利状况等因素的差异，员工的级别工资也可能存在显著差异。
- 有些公司可能更注重员工的绩效和贡献，因此会根据员工的工作表现来调整工资水平，即使职务和工龄相同，绩效优秀的员工也可能获得更高的工资。
员工个人表现：
- 员工的工作态度、技能水平、工作效率等个人因素也会影响其工资水平。即使职务和工龄相同，表现突出的员工也可能获得更高的工资或奖金。
- 例如，一个技术熟练、工作效率高的员工可能比一个技术一般、工作效率低的员工获得更高的工资。
市场薪资水平：
- 市场薪资水平也是影响员工工资的重要因素。如果某个职位在市场上的薪资水平较高，那么公司为了吸引和留住人才，可能会提供更高的工资。
- 反之，如果市场薪资水平较低，公司可能会相应调整工资水平，以保持竞争力。
其他因素：
- 除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响员工的工资水平，如公司的福利政策、员工的学历背景、工作经验等。
- 例如，一个拥有高学历或丰富工作经验的员工可能比一个学历较低或经验较少的员工获得更高的工资。
法律建议：
- 如果你对公司的薪酬制度有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的薪酬政策和计算方式。
- 如果沟通无果或你认为公司的薪酬制度存在不公平或违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司确实存在薪酬不公或违法行为，你可能会获得相应的经济补偿或调整工资水平。
- 同时，你也应该意识到，在处理此类问题时，可能会面临一定的风险和挑战，如与公司的关系紧张、工作不稳定等。因此，在采取行动前，请务必权衡利弊并谨慎考虑。
总之，同职务同工龄的员工其级别工资并不一定相同，这取决于多种因素。如果你对公司的薪酬制度有疑问或不满，建议积极与公司沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。