结论：在培训机构上班是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，但通常若满足一定条件，可认定为劳动关系。劳动关系与劳务关系在多个方面存在显著区别，下面我将详细阐述。

一、培训机构上班是否构成劳动关系

在培训机构上班，是否构成劳动关系，主要取决于双方是否满足劳动关系的构成要件。一般来说，如果培训机构与员工之间签订了书面劳动合同，员工接受培训机构的管理，从事培训机构安排的有报酬的劳动，且该劳动是培训机构业务的组成部分，那么双方之间就构成了劳动关系。

具体判断标准：

1. 合同形式：虽然书面劳动合同是判断劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。即使没有书面合同，如果双方实际履行了劳动权利和义务，也可能被认定为劳动关系。
2. 管理关系：员工是否接受培训机构的管理、指挥和监督，是判断劳动关系的关键。如果员工在工作时间、工作地点、工作内容等方面受到培训机构的严格约束，那么更倾向于认定为劳动关系。
3. 劳动报酬：员工是否从培训机构获得劳动报酬，也是判断劳动关系的重要因素。如果员工为培训机构提供了劳动，并因此获得了相应的报酬，那么双方之间可能构成劳动关系。
4. 业务组成：员工所从事的工作是否是培训机构业务的组成部分，也是判断劳动关系的一个方面。如果员工的工作与培训机构的业务紧密相关，那么更可能被认定为劳动关系。

二、劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系与劳务关系在多个方面存在显著区别，主要包括以下几点：

1. 主体资格不同：

   • 劳动关系：主体一方是劳动者，另一方是用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）。
   • 劳务关系：主体双方可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人之间，对主体资格没有特殊要求。

2. 主体地位不同：

   • 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需要接受用人单位的管理、指挥和监督。
   • 劳务关系：双方之间不存在隶属关系，各自独立、地位平等，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理和支配。

3. 内容不同：

   • 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在长期、稳定的劳动合作，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，完成用人单位安排的工作任务。
   • 劳务关系：双方之间通常是一次性、临时性的劳务合作，提供劳务一方按照接受劳务一方的要求完成一定的工作任务，并交付工作成果。

4. 待遇不同：

   • 劳动关系：劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 劳务关系：提供劳务一方通常只获得约定的劳务报酬，不享受社会保险和福利等待遇。

5. 法律适用不同：

   • 劳动关系：受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规的调整。
   • 劳务关系：受民法典等民事法律法规的调整。

建议：

• 对于在培训机构上班的员工来说，如果希望明确自己与培训机构之间的关系性质，建议首先查看是否签订了书面劳动合同，并了解自己的工作内容、管理方式、报酬支付等情况。
• 如果存在争议或不确定的情况，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。