结论：在病假前休年假是可以的，但能否在病假后继续享受年休假，则取决于病假的累计时长以及个人的工作年限。

详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假和年休假是两种不同类型的假期，它们之间并不相互排斥。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期，而年休假则是员工工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。因此，在病假前休年假，并不违反法律规定。

2. 病假累计时长对年休假的影响：

   • 尽管病假不直接影响年休假，但病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
   • 因此，如果你在病假前已经休了年假，并且后续病假累计时长未达到上述标准，你仍然有权享受当年的剩余年休假（如果有的话）。但如果病假累计时长超过了规定标准，那么你将失去当年年休假的资格。

3. 其他注意事项：

   • 年休假不能因为劳动者之前休过病假而被抵扣或折算。年休假是员工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的。
   • 公司有责任根据实际情况统筹安排员工的年休假。如果因工作需要无法安排员工休年休假，且经员工本人同意，公司可以不安排休年休假，但必须按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

建议：

• 在计划休年假前，最好先了解公司的年休假政策和自己的工作年限，以便合理规划假期。
• 如果在病假期间或病假后希望继续享受年休假，请务必关注自己的病假累计时长，确保未超过规定标准。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。