退休人员在私人企业单位挂职是否违规或违法，需分情况讨论：

1. 若退休人员已享受养老保险待遇，与企业形成劳务关系：

   • 法律性质：此时退休人员与企业之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》合同编的调整，双方通过签订劳务合同明确权利义务。
   • 合规性：只要双方签订的劳务合同内容合法、双方意思表示真实，且退休人员具备提供劳务的能力，这种挂职行为是合法的，不构成违规或违法。
   • 注意事项：企业应确保与退休人员签订的劳务合同内容明确，包括工作内容、报酬、工作时间等，以避免潜在的纠纷。

2. 若退休人员未享受养老保险待遇，且与企业形成事实劳动关系：

   • 法律性质：如果退休人员虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且实际上仍在为企业提供劳动，接受企业的管理，并领取劳动报酬，那么双方可能构成事实上的劳动关系。
   • 潜在风险：在这种情况下，企业可能面临未依法为劳动者缴纳社会保险等法律风险。同时，如果退休人员在工作过程中发生工伤，企业也可能需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 合规建议：企业应尽量避免与未享受养老保险待遇的退休人员形成事实劳动关系。如果确实需要雇佣这类人员，应考虑签订劳务合同，并明确双方的权利义务，以降低法律风险。

3. 特殊行业或岗位的限制：

   • 行业规定：某些特殊行业或岗位可能对从业人员的年龄、资质等有特定要求。如果退休人员挂职的岗位属于这类特殊行业或岗位，且其不符合相关要求，那么这种挂职行为可能构成违规。
   • 合规性检查：企业在雇佣退休人员前，应了解并遵守相关行业或岗位的规定，确保退休人员的挂职行为符合所有适用法规和标准。

总结与建议：

• 退休人员在私人企业单位挂职是否违规或违法，主要取决于其是否已享受养老保险待遇、与企业形成的法律关系类型以及是否遵守相关行业或岗位的规定。
• 企业应谨慎处理与退休人员的雇佣关系，确保签订合法有效的合同，并遵守所有适用法规和标准。
• 如果退休人员或企业对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。