退休挂靠单位在某些情况下是不合法的，且存在诸多风险和问题。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法性分析
虚构劳动关系的风险：
- 挂靠单位通常与劳动者之间不存在真实的劳动关系，而是通过签订虚假劳动合同来掩盖这一事实。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系的真实性和合法性的规定。根据该法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同的内容必须真实、合法。挂靠行为显然违背了这一原则，因此可能面临法律制裁。
骗取社保待遇的法律后果：
- 通过挂靠单位缴纳社保费用以获取退休资格和养老金待遇的行为，属于骗取社会保险待遇的范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
政策层面的禁止性规定：
- 国家及地方人社部门多次发布通知，明确禁止通过虚构劳动关系等手段参保缴费并享受社保待遇。例如，《关于开展企业职工基本养老保险基金管理问题专项整治工作的通知》等文件均对此类行为进行了严厉打击。
二、实际操作风险
经济成本高昂：
- 挂靠单位通常会收取高额的管理费或服务费，这增加了个人经济负担。若被查处需退还已领取的养老金并承担罚款，将造成更大经济损失。
权益保障缺失：
- 因无真实劳动关系，挂靠者无法享受工伤赔偿、失业救济等法定权益。在发生纠纷时，也难以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
信息泄露隐患：
- 挂靠过程中，个人需向挂靠单位提供身份证、银行卡等敏感信息，这存在被盗用或泄露的风险。一旦信息泄露，可能给个人带来不必要的麻烦和损失。
三、建议与提醒
- 遵守法律法规：建议您遵守国家法律法规，不要通过挂靠单位等非法手段获取退休资格和养老金待遇。这不仅是为了维护自己的合法权益，也是为了避免不必要的法律风险和经济损失。
- 了解正规渠道：如果您希望了解正规的退休手续和养老金领取方式，可以向当地社保部门或相关机构咨询。他们可以提供详细的信息和指导，帮助您顺利办理退休手续并享受应有的养老金待遇。
- 增强法律意识：在日常生活中，建议您增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免陷入不必要的法律纠纷。
总之，退休挂靠单位是不合法的，且存在诸多风险和问题。建议您遵守法律法规，通过正规渠道办理退休手续并享受养老金待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。