结论是：厂里因您干活问题开除您，是否给工资需分情况讨论，但一般情况下您有权获得应得的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论厂里是否开除您，都应当支付您应得的工资。
二、开除原因对工资支付的影响
合法开除：
- 如果厂里因为您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因开除您，您仍然有权获得开除前的工资报酬。但厂里可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 例如，您因故意损坏公司设备被开除，厂里在开除您的同时，仍需支付您被开除前的工资。
违法开除：
- 如果厂里没有合法理由开除您，或者开除程序不合法（如未提前通知、未听取您的申辩等），您不仅有权获得应得的工资报酬，还有权要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常根据您在厂里的工作年限和月工资来确定。赔偿金则是经济补偿金的两倍（在特定违法解除情形下）。
三、工资支付的具体计算
- 工资构成：您的工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 计算方式：如果厂里开除您，应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，如果您月工资为5000元，工作了20天被开除，那么厂里应当支付您约3333.33元（5000元/30天*20天）的工资。
四、您的应对措施
- 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里协商，要求支付应得的工资报酬和经济补偿金（如果适用）。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付工资和经济补偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、开除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现厂里未支付工资或违法开除您，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。