核心结论：在工厂受伤当时未及时上报领导，并不意味着您无法获得应有的赔偿或保障权益，但需尽快采取补救措施，并注意收集和保留相关证据。以下是具体分析和建议：

1. 尽快上报并说明情况：

   • 尽管当时未及时上报，但您应尽快找到工厂的相关负责人（如直接上级、安全管理部门或人力资源部门）报告受伤情况，并详细说明受伤的时间、地点、原因及经过。
   • 上报时，最好以书面形式（如邮件、短信或书面报告）进行，以便留下证据，证明您已履行了报告义务。

2. 收集并保留证据：

   • 医疗证据：立即前往医院接受治疗，并保留好所有的医疗记录、诊断证明、费用发票等。这些证据对于后续申请工伤认定和赔偿至关重要。
   • 现场证据：如果可能，拍摄或录制受伤现场的照片或视频，以证明受伤的环境和条件。同时，寻找可能的目击者，并记录下他们的联系方式，以便在需要时提供证言。
   • 其他证据：如与工作相关的通讯记录、工作安排等，也可能有助于证明您的受伤与工作有关。

3. 了解并行使您的权利：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，您有权在受伤后一定期限内（通常为30日内，但具体期限可能因地区而异）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使您未及时上报工厂，也不影响您直接向社保部门申请工伤认定。
   • 赔偿请求：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。如果工厂未为您缴纳工伤保险，您仍有权要求工厂承担相应的赔偿责任。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在上报、申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或阻碍，可以考虑寻求法律援助。作为有丰富经验的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

5. 预防未来风险：

   • 此次经历后，建议您更加关注工作场所的安全问题，并了解并熟悉工厂的安全规章制度和应急处理流程。
   • 同时，保留好所有与工作相关的文件和记录，以便在需要时提供证明。