在公司工作一年被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：工作满1年支付1个月工资（N），因此违法解除需支付2个月工资作为赔偿金。
     
   • 工资计算基数：为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 例外情形：若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且赔偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

2. 若公司合法解除劳动合同（需符合法定情形）

   • 无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）：公司需支付1个月工资作为经济补偿（N）。
     
   • 协商一致解除：同样按工作年限支付经济补偿，即1个月工资。
     
   • 员工过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：公司无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 其他可能涉及的权益

   • 未休年假工资：若公司未安排年休假，需按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付部分，实际额外支付200%）。
     
   • 加班费：若存在未支付的加班工资，可一并主张。
     
   • 社保与公积金：确保公司已足额缴纳，否则可向社保部门投诉。

行动建议：

1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由（这是后续维权的关键证据）；
   
2. 核对工资条、劳动合同等材料，计算应得赔偿金额；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。
   

温馨提示：实践中，公司常以“调岗”“考核不合格”等理由变相辞退，需结合具体证据判断是否合法。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如解除理由、是否收到书面通知等），我会进一步为您分析。