在员工工伤认定前，工资应当按照员工原工资福利待遇不变的标准按月发放。以下是具体法律条文及解释：

1. 《工伤保险条例》第三十三条：

   • 条文内容：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：此条明确规定了员工在工伤认定前（即停工留薪期内）的工资发放标准。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，员工应享受与原工资相同的福利待遇，且由单位按月支付。

2. 关于“原工资福利待遇”的界定：

   • 通常理解：原工资福利待遇一般指员工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 特殊情况：如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

3. 单位不按规定发放工资的法律责任：

   • 行政责任：如果单位未按照规定支付停工留薪期内的工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 民事责任：员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议：

• 员工方面：如果单位未按照规定支付停工留薪期内的工资，员工应及时与单位沟通，要求其按照法律规定支付。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 单位方面：应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保在员工工伤认定前按照原工资福利待遇不变的标准按月支付工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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