员工病假医疗期满仍旧无法上班，用人单位可以依据法律规定和内部规章制度进行处理，但需确保程序合法、合理，充分保障员工的合法权益。具体来说，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 医疗期满后的处理原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果员工仍旧无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。
   • 但解除劳动合同前，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 程序合法性要求：

   • 提前通知：用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
   • 工会程序：如果用人单位有工会，解除劳动合同前还需将理由通知工会，并听取工会的意见。
   • 出具解除证明：解除劳动合同后，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力：根据相关规定，员工可能符合退休或退职的条件，用人单位应协助员工办理相关手续，并享受相应的社会保险待遇。
   • 如果员工对解除劳动合同有异议：员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，用人单位应积极配合调查，提供必要的证据和材料。

4. 建议与注意事项：

   • 完善内部规章制度：用人单位应制定完善的病假管理和劳动合同解除制度，明确医疗期满后的处理流程和标准，确保程序合法、合理。
   • 加强沟通与协商：在处理此类问题时，用人单位应积极与员工沟通，了解员工的实际情况和需求，尽量通过协商达成一致意见，减少纠纷和冲突。
   • 关注员工心理健康：员工在病假期间可能面临较大的心理压力和经济负担，用人单位应关注员工的心理健康状况，提供必要的支持和帮助。

举例说明：假设某员工在用人单位工作五年，月工资为5000元，因患病医疗期满后仍旧无法上班。用人单位在依法支付经济补偿（即5个月工资，共计25000元）后，可以解除与该员工的劳动合同。同时，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人，并出具解除劳动合同的证明。

总结来说，员工病假医疗期满仍旧无法上班时，用人单位应依据法律规定和内部规章制度进行处理，确保程序合法、合理，并充分保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。