试用期国家规定的赔偿主要涉及经济补偿和赔偿金两种情况，具体标准需依据劳动者在试用期的工资、工作时长及解除合同的情形来确定。以下是对这两种情况的详细解释：
一、经济补偿
适用情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，若出现以下情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 用人单位因企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）
示例：
- 小张在试用期内月工资为6000元，工作了4个月后因不能胜任工作被解除劳动合同，且经培训后仍不能胜任。此时，小张应获得的经济补偿为半个月工资，即3000元。
二、赔偿金
适用情形：
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应支付赔偿金。例如，试用期内无故解雇劳动者即构成违法解除。
赔偿标准：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。在试用期内违法解除劳动合同的，通常为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍，若工作不满六个月）或相应比例（根据工作年限确定，但试用期通常不超过六个月，故多为一个月工资）。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不满六个月的，按半个月工资的经济补偿标准计算，再乘以2）
示例：
- 小李在试用期内月工资为5000元，工作了3个月后被用人单位违法解除劳动合同。此时，小李应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元（半个月工资的经济补偿标准为2500元，乘以2后为5000元）。
特殊情况说明
- 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，单位可解除劳动合同并不需支付任何经济补偿或赔偿金。
- 试用期工资由劳动者和用人单位协商确定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。赔偿金计算中的月工资基于劳动合同解除或终止前的平均工资，与试用期工资水平直接相关。
在面临试用期赔偿问题时，建议根据自身实际情况对照上述标准进行计算，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。