离职那一个月公司不发待岗工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若离职前处于正常工作状态，无待岗安排：

   • 在这种情况下，离职当月公司应按照你实际出勤天数支付工资。如果公司未支付，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 若离职前公司已安排待岗，且待岗期间有明确的工资支付规定：

   • 如果公司在你离职前已经安排你待岗，并且待岗期间有明确的工资支付规定（比如按照当地最低工资标准的某个比例支付），那么公司应按照这些规定支付你待岗期间的工资。如果公司未按照规定支付，则可能构成违法。
   • 需要注意的是，待岗期间的工资支付标准可能因地区、行业或公司政策而异，但通常不应低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例需参考当地法律法规或政策）。

3. 若离职是双方协商一致的结果，且协商中未提及待岗工资：

   • 如果离职是双方协商一致的结果，并且在协商过程中没有提及待岗工资的问题，那么这可能意味着双方已经就离职后的经济补偿或工资支付问题达成了某种默契或协议。在这种情况下，如果公司未支付待岗工资，但你已经接受了离职协议中的其他条款，那么可能难以直接主张公司违法。然而，如果离职协议中明确包含了待岗工资的支付条款，而公司未履行，则公司显然构成违法。

法律建议：

• 如果你认为公司未支付待岗工资的行为违法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知、离职协议等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被认定未支付待岗工资违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 具体责任承担方式和金额需根据具体情况和当地法律法规进行判断和计算。

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