企业用人期间，女职工在怀孕期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律保障角度

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在怀孕期间，其工资待遇应当保持不变，用人单位不能随意降低或停发工资。

工资构成与发放角度

1. 基本工资：女职工在怀孕期间，其基本工资应当全额发放，这是其劳动报酬的基本组成部分，不受怀孕状态的影响。
2. 奖金与津贴：如果女职工在怀孕前享有奖金、津贴等福利待遇，且这些待遇的发放与工作表现、出勤情况等挂钩，那么在怀孕期间，只要女职工符合发放条件，用人单位也应当继续发放。但需要注意的是，如果奖金或津贴的发放与特定的工作任务或业绩直接相关，而女职工在怀孕期间因身体原因无法完成这些任务或达到业绩标准，那么用人单位可能根据实际情况调整或暂停发放这部分奖金或津贴。不过，这种调整应当合理且符合法律法规的规定。
3. 加班工资：如果女职工在怀孕期间需要加班，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据加班时间和工资基数来确定，具体可参照《劳动法》的相关规定。

特殊情况处理角度

1. 病假与产假：如果女职工在怀孕期间因身体原因需要请假休息，且符合病假或产假的条件，那么用人单位应当按照国家规定支付病假工资或产假工资。病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%；产假工资则根据女职工的生育保险情况来确定，如果女职工参加了生育保险，那么产假工资由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
2. 用人单位违法处理：如果用人单位在女职工怀孕期间违法降低其工资、辞退或解除劳动合同，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括恢复劳动关系、补发工资、支付经济补偿金等。

实际操作建议

1. 保留证据：女职工在怀孕期间应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果女职工在怀孕期间遇到工资待遇问题，应当及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，女职工在怀孕期间是有工资的，且用人单位不得随意降低或停发工资。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业人士以维护自己的合法权益。