工人猝死后的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定，主要包括工伤保险赔偿和用人单位的额外补偿（如有）两大部分。以下是我从不同角度为你详细分析：

一、工伤保险赔偿

根据《工伤保险条例》的相关规定，工人猝死若被认定为工伤，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算方式如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例说明：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例说明：若职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可领取4000元抚恤金；若还有其他无劳动能力的亲属，则按每人每月3000元的标准领取，但总和不得超过10000元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例说明：根据国家统计局发布的最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

二、用人单位的额外补偿

除了工伤保险赔偿外，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织体检等），导致工人猝死，那么用人单位可能还需要承担额外的赔偿责任。这部分赔偿金额需要根据具体情况来确定，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如工伤保险未覆盖全部损失时）以及精神损害抚慰金等。

三、其他注意事项

1. 工伤认定：工人猝死是否被认定为工伤，是确定赔偿金额的前提。因此，在发生工人猝死事件后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿协商与诉讼：在确定赔偿金额后，用人单位与工人近亲属可以进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，工人近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，工人猝死后的赔偿金额因具体情况而异，包括工伤保险赔偿和用人单位的额外补偿（如有）两大部分。为了准确确定赔偿金额，建议尽快进行工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。