核心结论：
- 一般情况下，公司发现多发工资后，有权要求你返还。
- 但具体是否需要返还，以及返还的金额和方式，可能因公司态度、双方协商结果以及实际情况的不同而有所差异。
法律分析：
从法律角度来看，你上了半个月的班却收到一个月的工资，这属于公司多发工资的情况。在法律上，这通常被视为不当得利。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在这种情况下，公司作为受损方，有权要求你返还多发的工资。
具体情况分析：
公司态度：
- 如果公司及时发现并要求你返还多发的工资，从法律和道德的角度，你都应该积极配合并返还。
- 如果公司未及时发现或未明确要求返还，你也不应因此产生侥幸心理，因为公司仍有权在发现后要求你返还。
双方协商：
- 在实际操作中，你可以与公司进行协商，看是否可以分期返还或采取其他方式解决。这有助于维护双方的和谐关系，并避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司同意你的返还方案，双方可以签订书面协议，明确返还的金额、方式和时间等细节。
实际情况：
- 如果你确实因为某些特殊原因（如经济困难）无法立即返还多发的工资，你可以向公司说明情况，并寻求公司的理解和支持。
- 在这种情况下，公司可能会考虑给予你一定的宽限期或采取其他灵活措施。
律师建议：
主动沟通：
- 建议你主动与公司沟通，说明情况并表达返还多发的工资的意愿。这有助于展现你的诚信和责任感，并维护你的职业形象。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议你保留好相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明你的收入情况和返还意愿。
遵守法律：
- 无论公司是否要求你返还多发的工资，你都应遵守法律的规定，不得擅自使用或处分多发的工资。否则，你可能面临法律责任和声誉损失。
后续行动：
- 如果你决定返还多发的工资，可以与公司协商确定返还的方式和时间，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 如果你对公司要求返还多发的工资有异议或认为公司存在过错（如故意多发工资以诱使你继续工作等），你可以咨询专业律师（即我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，但在此类劳动纠纷中也能提供专业建议）以了解你的法律权益和可能的救济途径。不过，就你目前描述的情况来看，这种可能性相对较小。
总之，面对公司多发工资的情况，建议你保持诚信和责任感，主动与公司沟通并协商解决方案。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。