工资欺骗员工是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。如果用人单位在工资方面存在欺骗行为，比如故意隐瞒真实工资水平、虚构工资构成等，这明显违反了劳动合同的诚实信用原则，也损害了劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

2. 从劳动法的角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位通过欺骗手段降低劳动者工资，实际上就是克扣了劳动者的劳动报酬，这是违法的。劳动者有权要求用人单位立即停止这种违法行为，并支付应得的工资。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，已经有多起因工资欺骗而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通常能够通过法律途径维护自己的合法权益，获得应得的工资和经济补偿。
   • 例如，某公司通过虚构工资构成、隐瞒真实工资水平等方式欺骗员工，员工发现后向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。最终，公司被责令补足工资差额，并支付了相应的经济补偿。

法律建议：

• 如果你发现用人单位存在工资欺骗行为，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位的违法行为。
• 然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额并支付经济补偿。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在工资欺骗行为，除了需要补足工资差额外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
• 同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

总之，工资欺骗员工是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。