关于劳务派遣更换后工龄是否连续的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若新派遣单位与原单位存在关联关系（如子公司、分公司或同一控制下的企业），工龄通常连续计算

根据《劳动合同法实施条例》第十条及司法实践，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（包括关联企业），且原用人单位未支付经济补偿的，工龄应连续计算。例如：

• 原派遣单位A与新派遣单位B同属某集团旗下，劳动者因集团内部调整从A转至B，且A未支付离职补偿，则工龄从入职A时起算。
  
• 关键点：需证明新旧单位存在关联关系（如股权控制、共同法定代表人等），且调动非劳动者主动离职导致。

2. 若新派遣单位与原单位无关联，且劳动者主动离职后重新入职，工龄一般不连续

若劳动者因个人原因（如对原派遣单位不满）主动离职，后与新派遣单位签订劳动合同，则工龄从新合同生效日起重新计算。例如：

• 劳动者因原派遣单位工资低主动辞职，3个月后与另一派遣单位签约，此时工龄不连续。
  
• 例外：若原派遣单位未依法支付经济补偿，劳动者可主张补偿，但工龄仍不自动连续。

3. 特殊情形：原派遣单位违法解除合同，新单位承接劳动关系的，工龄连续

若原派遣单位违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由），劳动者被迫离职后与新单位签约，且新单位明确承接原劳动关系（如出具书面协议），工龄可连续计算。例如：

• 原派遣单位以“经营困难”为由突然辞退劳动者（未举证实际困难），劳动者随后与新派遣单位签约，新单位承诺“工龄延续”，此时工龄连续。
  
• 风险点：需新单位书面确认工龄承接，否则可能引发纠纷。

法律建议

1. 保留证据：若希望工龄连续，需保存原派遣单位的劳动合同、工资记录、调动通知等，证明非自愿离职及关联关系。
   
2. 协商确认：与新派遣单位签订合同时，可要求书面约定“工龄连续计算”条款，避免后续争议。
   
3. 维权途径：若新单位拒绝承认连续工龄，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿（按实际工龄计算）。

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。