合同到期了，单位一般情况下是有权利不续签的。不过，具体是否续签以及不续签的法律后果，还需要根据合同的类型、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般合同情况：

   • 在大多数情况下，合同到期即意味着双方约定的权利义务关系终止。如果合同中没有特别约定续签条款，或者双方没有就续签达成一致意见，那么单位有权选择不续签合同。
   • 不续签合同本身并不构成违约，因为合同已经按照约定履行完毕或到期终止。

2. 劳动合同的特殊情况：

   • 对于劳动合同而言，虽然单位在合同到期时有权选择不续签，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要支付经济补偿金（除非是劳动者主动提出不续签或者劳动者存在过错导致合同终止）。
   • 经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 合同中的续签条款：

   • 如果合同中明确约定了续签条件、期限或自动续签等条款，那么双方需要按照合同约定执行。在这种情况下，单位不续签可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

4. 不续签合同的法律后果：

   • 除了上述提到的经济补偿金问题外，不续签合同还可能涉及其他法律后果，如劳动者可能要求单位出具离职证明、办理社保转移手续等。
   • 如果单位不依法支付经济补偿金或拒绝办理相关手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，在合同到期前应与劳动者进行充分沟通，明确是否续签合同以及续签的条件和期限等事项。
• 对于劳动者而言，如果合同到期单位不续签，应了解自己的权益并依法维护。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。