女职工到50周岁，公司不可以无条件劝离。这一结论主要基于以下法律分析和考虑：
特殊保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果女职工年满50周岁，但满足上述条件（即在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），则公司不能无条件劝离。
辞退条件与程序：
- 即使女职工不满足上述特殊保护条件，用人单位在辞退时仍需遵循严格的条件和程序。这包括与劳动者协商一致、劳动者存在严重违反规章制度等法定情形、经济性裁员等，并且需要提前30日书面通知或支付代通知金。
- 禁止以年龄、性别等非法定事由单方解除合同，否则构成违法辞退。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位违法辞退女职工，需要承担经济补偿和赔偿责任。经济补偿标准通常是按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（双倍经济补偿）。
- 除了支付赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚及劳动者的其他索赔请求。
具体建议：
对于女职工：
- 如果公司试图无条件劝离，女职工可以首先了解自己的权益，包括是否满足特殊保护条件、辞退是否符合法定条件和程序等。
- 如果认为公司的行为违法，女职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在考虑辞退女职工时，应首先评估是否满足法定条件和程序，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
- 如果确实需要辞退女职工，应与女职工进行充分沟通，协商一致后按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
总结：女职工到50周岁时，公司不能无条件劝离。如果公司试图这样做，女职工可以依法维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。