在劳动仲裁中，员工一般不需要主动提交公司的台帐，但若台帐内容与案件事实相关且员工能够获取，可作为证据提交以支持自身主张。以下是详细说明：

1. 台帐的性质与证据效力
   公司台帐通常属于用人单位内部管理的财务或业务记录（如工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录等）。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位有义务提供其掌握管理的与争议事项相关的证据。若公司拒不提供，仲裁委可要求其承担不利后果。因此，员工原则上无需主动提交台帐，但若已通过合法途径获取（如自行留存、公司公开披露等），可作为辅助证据提交。

2. 员工需提交的证据类型
   劳动仲裁中，员工应优先提交直接证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）及证明公司违法行为的证据（如未缴社保的社保局查询记录、拖欠工资的银行流水等）。若台帐内容能进一步佐证上述事实（如台帐显示工资构成与实际发放不符），可一并提交以增强说服力。

3. 如何合法获取台帐

   • 要求公司提供：根据《劳动合同法》第八条，员工有权要求用人单位提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括工资支付记录等。若公司拒绝，可在仲裁申请中明确要求其提供。
     
   • 自行留存：日常工作中注意保存工资条、考勤表等台帐相关文件。
     
   • 申请仲裁委调取：若台帐由公司掌握且员工无法获取，可在仲裁阶段申请仲裁委责令公司提交。

4. 证据提交的注意事项

   • 真实性：提交的台帐需为原件或经公司确认的复印件，伪造证据可能承担法律责任。
     
   • 关联性：台帐内容需与争议焦点直接相关（如证明加班事实的考勤台帐）。
     
   • 完整性：若台帐为部分内容，需说明未提交部分的原因（如公司未提供完整记录）。

建议行动步骤：

1. 梳理案件事实，明确需证明的要点（如未签合同、拖欠工资等）；
   
2. 优先收集直接证据（如劳动合同、工资流水）；
   
3. 若台帐能补充证明事实，通过合法途径获取并提交；
   
4. 在仲裁申请书中列明证据清单，说明台帐的证明目的。
   

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。