在停工停产的情况下进行劳动仲裁，所应填写的诉求要求主要围绕恢复劳动关系、支付停工停产期间工资或生活费、经济补偿或赔偿金等核心点展开。以下是对这些诉求要求的详细分析：

1. 恢复劳动关系：

   • 诉求基础：若停工停产并非因劳动者原因导致，且劳动者希望继续履行劳动合同，可诉求恢复劳动关系。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循诚实信用原则，全面履行劳动合同义务。停工停产若非劳动者原因，且未解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。
   • 填写要点：在劳动仲裁申请书中，应明确表述“请求裁决恢复申请人与被申请人之间的劳动关系”，并附上相关证据，如劳动合同、停工停产通知等。

2. 支付停工停产期间工资或生活费：

   • 诉求基础：停工停产期间，用人单位仍需支付劳动者工资或生活费，具体标准根据地方规定和劳动合同约定而定。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常指支付生活费。
   • 填写要点：在申请书中，应明确诉求支付停工停产期间的工资或生活费，并附上计算依据和标准，如工资单、停工停产通知、地方最低工资标准等。若涉及多个支付周期，需分别计算并列出。

3. 经济补偿或赔偿金：

   • 诉求基础：若停工停产导致劳动合同解除，且解除原因符合法定情形，劳动者可诉求经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定原因（如经营困难、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同的，需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
   • 填写要点：在申请书中，应明确诉求经济补偿或赔偿金，并附上计算依据和标准，如工作年限、月工资标准、解除劳动合同通知等。同时，需说明解除劳动合同的原因及是否符合法定情形。

在填写劳动仲裁申请书时，还需注意以下几点：

• 准确填写双方信息：包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
• 清晰陈述事实和理由：详细描述停工停产的情况、劳动合同履行情况、诉求的法律依据等，确保仲裁机构能够全面了解案情。
• 附上相关证据材料：如劳动合同、工资单、停工停产通知、解除劳动合同通知等，以支持诉求的合理性。

若您在停工停产劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。