您好，关于您提出的“未满18岁上班签合同是否需要家长身份证”的问题，这主要涉及到未成年人的用工法律问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，未满16周岁的未成年人（童工）是禁止被招用的，这是法律的红线，任何单位都不得触碰。因此，对于未满16周岁的未成年人，不存在签订劳动合同的问题，更无需家长身份证。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们是可以被招用的，但用人单位在招用时需要特别注意以下几点：

1. 劳动合同的效力：

   • 根据《民法典》的规定，年满16周岁、以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。在此情况下，其签订的劳动合同通常有效。
   • 但若未成年人并未以自己的劳动收入为主要生活来源，则其仍属于限制民事行为能力人。此时，虽然他们可以签订劳动合同，但合同的效力可能会受到一定影响，特别是在涉及重大权益时，可能需要家长或监护人的同意或追认。不过，这并不意味着签订合同时必须提供家长身份证，而是强调在合同履行过程中，家长或监护人可能需要对未成年人的权益进行保护。

2. 家长身份证的作用：

   • 在签订劳动合同时，并不需要直接提供家长的身份证。但用人单位在招用未成年工时，应当要求其提供身份证明以确认年龄，并确保不招用未满16周岁的未成年人。
   • 家长或监护人的角色更多是在合同履行过程中对未成年人的权益进行监督和保护，而非在合同签订时作为必要条件。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在招用未成年工时，除了确认年龄外，还应当做好报备和体检等工作，确保未成年工的身心健康和合法权益。
   • 若用人单位违反规定招用童工或未妥善保护未成年工的权益，将面临法律处罚和经济赔偿。

4. 维权途径：

   • 若未成年工在打工过程中遇到权益受损的情况，如被拖欠劳动报酬等，他们可以向劳动保障监察部门投诉举报，也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 未成年人属于法律援助的重点群体，他们可以在维权过程中寻求法律援助机构的帮助。

综上所述，未满18岁上班签合同时，并不需要直接提供家长的身份证。但用人单位在招用未成年工时，应当严格遵守法律法规，确保未成年工的合法权益得到保护。同时，家长或监护人也应当对未成年人的打工行为进行监督和引导，确保他们的身心健康和未来发展。