结论：月嫂下户后手不舒服是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。同时，也包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
   • 对于月嫂这一职业，其工作性质特殊，往往需要在客户家中提供服务，且工作时间可能不固定。但无论如何，工伤的认定仍需遵循上述基本原则，即伤害需与工作有直接关联。

2. 月嫂下户后手不舒服的具体情况分析：

   • 如果手不舒服是由于工作原因导致的：比如月嫂在照顾婴儿过程中，因长时间抱持、换尿布等动作导致手腕或手指受伤，且这种伤害是在工作期间发生的，那么理论上可以视为工伤。但关键在于，这种伤害需要是在工作期间内，且直接由工作原因引起。
   • 如果手不舒服并非工作原因导致：比如月嫂在下户后，因个人原因（如做家务、运动等）导致手部受伤，或者手部不适是由于长期积累的职业病（如腱鞘炎等）但并非在工作期间突然发作，那么这种情况下，手不舒服通常不被视为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果月嫂认为自己的手不舒服是工伤，首先需要向用人单位报告，并尽快进行医疗救治。
   • 随后，用人单位或月嫂本人需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：月嫂在认为自己的手不舒服可能与工作有关时，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供证明。
   • 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，月嫂或用人单位应在规定时间内提出申请，以免错过认定时机。
   • 咨询专业：由于工伤认定涉及法律程序和专业知识，月嫂在遇到相关问题时，可以向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：月嫂下户后手不舒服是否算工伤，需结合具体情况判断。如果手不舒服是由工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么可以视为工伤；否则，则不被视为工伤。在遇到相关问题时，月嫂应及时咨询并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。