结论：员工会后回家路上发生车祸受伤，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情况
- 法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体分析：
- 如果员工在会后回家的合理路线、合理时间内发生车祸，且员工本人不承担事故的主要责任（如对方全责、主责或同等责任），那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 例如，员工下班后直接回家，途中遭遇交通事故，且交警认定对方全责，那么员工可以申请工伤认定，公司需承担相应的工伤保险责任。
- 公司责任：
- 一旦被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，支付员工工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇费用均由公司承担。
二、不构成工伤的情况
- 法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中发生的交通事故，员工本人承担主要责任或全部责任，则不构成工伤。
- 具体分析：
- 如果员工在会后回家的路上，因自身原因（如酒驾、闯红灯等）导致交通事故，且员工本人承担主要责任或全部责任，那么这种情况不会被认定为工伤。
- 例如，员工下班后回家途中，因酒驾发生交通事故，且交警认定员工全责，那么员工不能申请工伤认定，公司无需承担工伤保险责任。
- 公司责任：
- 在不构成工伤的情况下，员工因交通事故受伤产生的医疗费用、误工费等损失，需根据交通事故的责任划分，由责任方承担。
- 如果员工本人承担主要责任或全部责任，那么员工需自行承担相关损失，公司无需承担任何责任。
三、特殊情况考虑
- 合理路线与合理时间：
- 员工回家的路线需是合理路线，即通常的上下班路线或因特殊情况（如修路、交通管制等）而选择的临时路线。
- 员工回家的时间也需是合理时间，即通常的下班时间或因加班、会议等特殊情况而延迟的下班时间。
- 证据收集：
- 在发生交通事故后，员工应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
- 公司也应积极协助员工收集证据，并按照规定为员工申请工伤认定。
建议：如果员工在会后回家路上发生车祸受伤，建议首先报警并保留相关证据。同时，及时与公司沟通，了解公司是否为员工缴纳了工伤保险，并咨询专业律师（即我）以了解具体的法律程序和权益保障措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。