在劳务派遣中，收入的计算通常不直接涉及“净额法”或“总额法”的选择，这两个概念更多是在会计处理上用于描述收入确认的方式，而非劳务派遣法律关系的直接内容。不过，为了全面解答你的疑问，我会从劳务派遣的收入构成以及会计处理的角度来进行分析。
劳务派遣的收入构成：
- 在劳务派遣关系中，派遣单位（即劳务公司）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位工作。派遣单位的收入主要来源于用工单位支付的服务费，这通常包括被派遣劳动者的工资、社会保险费、管理费等。
- 从法律角度来看，派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括服务费的支付方式和标准。因此，劳务派遣的收入并不是简单地以“净额”或“总额”来计算，而是根据双方协议的具体内容来确定。
会计处理上的净额法与总额法：
- 净额法：在会计处理上，如果派遣单位仅作为中介，收取的管理费等较少，且主要承担的是代发工资、代缴社保等职责，那么可能会采用净额法来确认收入。即，派遣单位仅将实际收到的服务费（扣除代发工资、代缴社保等后的净额）确认为收入。
- 总额法：如果派遣单位在劳务派遣过程中承担了更多的风险和管理职责，且收取的服务费中包含了较大的管理费成分，那么可能会采用总额法来确认收入。即，派遣单位将用工单位支付的全部服务费（包括被派遣劳动者的工资、社会保险费、管理费等）确认为收入，同时将被派遣劳动者的工资、社会保险费等作为成本进行扣除。
法律建议：
- 对于劳务派遣单位来说，重要的是在劳务派遣协议中明确服务费的支付方式和标准，以及双方的权利义务。这有助于避免在收入确认和会计处理上产生争议。
- 同时，劳务派遣单位应确保自己的会计处理符合相关会计准则和法规的要求，以准确反映公司的财务状况和经营成果。
- 如果在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣的收入计算并不直接涉及净额法或总额法的选择，而是根据劳务派遣协议的具体内容来确定。在会计处理上，派遣单位可以根据自身情况和会计准则的要求选择合适的收入确认方式。如果你在劳务派遣方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。