结论：在工作时上厕所发生脑溢血，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律规定来判断。

分析：

1. 工伤认定的一般原则： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，一般应认定为工伤。

2. 上厕所与工作原因的关联性： 上厕所是员工正常的生理需求，虽然看似与工作无直接关联，但它是员工在工作过程中必须进行的活动，可以视为工作过程的合理延伸。因此，从广义上讲，上厕所可以视为与工作有关的活动。然而，这并不意味着所有在上厕所过程中发生的伤害都必然构成工伤，还需要考虑伤害发生的原因。

3. 脑溢血与工作原因的关联性： 脑溢血的发生通常与多种因素有关，如高血压、动脉硬化等个人健康状况，以及情绪激动、过度劳累等外部因素。若脑溢血的发生与工作无直接关联，如因个人健康原因突发脑溢血，且该健康原因与工作无关，则一般不被认定为工伤。但若脑溢血的发生与工作有直接关联，如因工作过度劳累、情绪激动等导致，且能够证明这种关联性，则有可能被认定为工伤。

4. 具体案例的考量： 在实际操作中，工伤的认定需要综合考虑多种因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及员工的个人健康状况等。因此，对于在工作时上厕所发生脑溢血的情况，需要具体分析脑溢血的发生是否与工作有直接关联，以及这种关联性是否足以构成工伤。

建议：

• 及时报告与申请：若员工在工作时上厕所发生脑溢血，应立即报告给用人单位，并尽快申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定时，应收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明脑溢血的发生与工作有直接关联。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工或用人单位在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

后续行动：

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