员工上厕突发脑溢血，是否算工伤主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工作时间与工作岗位：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到。对于员工在厕所突发脑溢血的情况，首先需要确认的是，这一事件是否发生在工作时间和工作岗位上。厕所作为员工日常工作场所的一部分，可以视为工作岗位的延伸。因此，从地点上看，这一事件是符合工伤认定条件的。

2. 突发疾病与死亡时间限制：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在厕所突发脑溢血后，当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。
   • 如果员工虽然突发脑溢血，但并未在48小时之内死亡，或者经过抢救后存活下来，那么通常情况下，这一事件是不被认定为工伤的。因为脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，而非工作直接导致的伤害。

3. 特殊情况与证据收集：

   • 在某些特殊情况下，如果员工能够证明脑溢血是由工作强度过大、工作环境恶劣等直接诱发的，那么尽管认定难度较大，员工仍可以尝试通过申请职业病鉴定等途径来争取工伤认定。这需要专业的医学鉴定和充分的证据支持，比如工作记录、医疗证明等。

4. 其他相关待遇与建议：

   • 即使员工突发脑溢血不被认定为工伤，他们仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，他们可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。
   • 对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。

总结与建议：

• 员工在厕所突发脑溢血是否算工伤，主要取决于是否满足工作时间、工作岗位以及死亡时间限制等条件。
• 如果员工或家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
• 在整个过程中，保留好相关证据和医疗记录是非常重要的，它们将有助于后续的工伤认定和待遇申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。