上班中发生脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 时间要求：必须是在工作时间，这涵盖了法律规定的或者单位要求职工工作的时间，以及加班加点的时间。
   • 地点要求：必须是在工作岗位，即职工日常所在的工作岗位或本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 结果要求：突发脑溢血后，在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若满足上述三个条件，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同为工伤，享受工伤保险待遇。

2. 非工伤认定的情形：

   • 未导致死亡：如果突发脑溢血并未导致员工死亡，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能认定为工伤。因为脑溢血一般被视为自身疾病，并非直接由工作原因导致的事故伤害或职业病。
   • 非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，或者虽然在工作时间和工作岗位上发生但超过48小时才死亡的，同样不能认定为工伤。
   • 缺乏直接因果关系：工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。不过，若能提供充分证据证明脑溢血与工作存在直接因果关系（如长期高强度加班、工作环境恶劣等导致身体过度劳累、承受巨大压力），仍有可能被认定为工伤，但这种情况的认定难度较大。

3. 其他相关待遇与建议：

   • 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
   • 及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
   • 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结与建议：上班中发生脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况及相关规定进行判断。如果满足视同工伤的条件，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果不满足，则可以考虑享受医疗保险、病假等相关待遇。在处理此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以获取更准确的法律指引和实用的操作建议。如果你有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。